とし 
そろそろ直雇用の会社員、社会人のかたは、来月の賞与シーズンで
早い会社では上司からの査定のフィードバックが始まっているのではないでしょうか？(もうおわってるとこもあるかな)
まともな組織、会社のフィードバックであれば、自分の出来たこと、出来なかったこと冷静に分析して上司とすりあわせをして次にむかう力にしたり。
が、しかし
あくまでも評価してるていの、属人的で、あくまでも体裁だけ整えてる個人の評価シートやフィードバックはくそくらえです(汚い言葉ですみません)
その組織にいる以上、これからもその納得のいかない評価は続行することでしょう。
賞与もらって辞めるのもよし
転職活動するのもよし。
この組織でやりたいことがあるんだと
我慢するのもよし。
人それぞれ。
そこにまちがいも正しいもない。
この組織でやるのか。
この仕事でやるのか。
自分を見つめなおす機会がきました。
あなたがどうしたいか。
あなたはどうしたいか。
それが大事です。
ということで、夏と冬の賞与時期にキャリア相談は多くなったりします。
いつでもお気軽にご相談くださいね！
お問い合わせ先
imakoko5050☆gmail.com
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心の土台(在り方)に気がつく
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